Salarié

Le droit du travail est plus complexe qu’il n’y paraît. Les fausses informations sont courantes. Il est impératif de vous faire conseiller par un avocat.
Votre avocat en droit du travail vous donne un conseil complet sur votre problème.
Votre avocat vous défend ensuite devant le conseil de prud’hommes de Lens, Béthune, Arras, Douai ou partout ailleurs, ainsi que devant les juridictions de sécurité sociale et d’action sociale (TASS, Tribunal du contentieux de l’incapacité, Cour d’appel).

Exemples :

Heures supplémentaires, prime, salaire, frais professionnels :

Votre avocat en droit social vérifie si l’employeur applique la loi et le contrat. A défaut, votre avocat engage les actions en justice pour obtenir la condamnation de l’employeur à régulariser le paiement.

Licenciement abusif :

Vous pouvez demander votre réintégration dans l’entreprise ou des dommages et intérêts. Votre avocat présentera aux juges un dossier complet, argumenté, assorti de références jurisprudentielles pour rétablir vos droits et votre dignité.

Maladie professionnelle, Accident de travail :

Votre avocat en droit du travail engagera les démarches nécessaires pour faire reconnaître le caractère professionnel de la maladie ou de l’accident de travail et obtenir l’indemnisation.

Inaptitude au poste de travail :

L’employeur doit chercher un poste de reclassement. Nombreux sont ceux qui ne respectent pas cette obligation et préfère licencier. Un tel comportement peut être sanctionné par les tribunaux.

Harcèlement moral, burn out, mauvaises conditions de travail (amplitudes excessives, temps de repos insuffisants, etc.) :

Votre avocat connaît des solutions pour contraindre l’employeur à corriger son comportement ou pour rompre le contrat de travail tout en préservant vos droits (Résiliation judiciaire, Prise d’acte etc.).
Employeur

Le droit du travail est très contraignant. Il est impératif de sécuriser les relations avec vos salariés. Les conséquences d’une mauvaise application des règles du droit du travail sont lourdes et peuvent mettre en péril une entreprise.

Les règles de procédure, les formes et les délais doivent être maitrisés à chaque étape de la relation de travail (contrat de travail, embauche, modification du contrat, mutation, licenciement).

La survie d’une entreprise peut être menacée par des contentieux prud’homaux, alors que des solutions simples suffisent généralement à éviter de lourdes procédures.

De l’embauche à la rupture du contrat de travail, en passant par la gestion des institutions représentatives du personnel, l’assistance d’un avocat en droit social désamorce le risque d’un procès et vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier.

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